Home » Question » 7 เหตุผลที่แท้ทรู ที่ทำให้คนเก่งๆลาออก! #รัก(งาน)มากแค่ไหนก็จากไปอยู่ดี

7 เหตุผลที่แท้ทรู ที่ทำให้คนเก่งๆลาออก! #รัก(งาน)มากแค่ไหนก็จากไปอยู่ดี

เว็บบอร์ดหมวดหมู่: สูตรอาชีพ7 เหตุผลที่แท้ทรู ที่ทำให้คนเก่งๆลาออก! #รัก(งาน)มากแค่ไหนก็จากไปอยู่ดี
Yuwaaubol asked 12 months ago

1. อยู่ไปก็ไม่โต!
ไม่มีใครอยากย่ำอยู่กับที่ ทำสิ่งเดิมๆแบบนี้ไปอีก 20 หรือ 40 ปีข้างหน้า คนเก่งๆต่างก็ต้องการความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน พวกเค้าโหยหาความสำเร็จ หิวโหยงานที่เปิดโอกาสให้ได้โชว์ศักยภาพ ถ้าบริษัทนั้นๆไม่ตอบโจทย์เหล่านี้ เค้าต้องจรลีไปตามหาความท้าทายที่อื่นแน่นอน
2. หนักเกินไปแล้ว เกินจะแบก
ความเครียดในงานเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้ แต่ไม่มีอะไรที่จะทำให้พนักงานของคุณรู้สึกว่า “เกินไป” ได้เท่ากับการทำงานหนักเกินกว่าที่ควรจะเป็น และสิ่งที่มักจะเกิดขึ้นบ่อยๆก็คือ งานยากและเยอะมักถูกมอบหมายไปให้คนเก่งๆ และเมื่อไหร่ก็ตามที่เค้ารู้สึกว่ามันเกินไป เค้าก็จะไม่ทน
3. ไม่มีอะไรชัดเจน
ไม่มีอะไรจะน่าหัวเสียไปกว่าการทำงานในบริษัทที่ขายฝัน แต่มองแล้วยังไงก็ไม่มีวันเป็นจริง ไม่มีพนักงานเก่งๆคนไหน อยากใช้เวลา และศักยภาพทั้งหมดของพวกเค้า เพื่อสนับสนุนอนาคตที่ช่างพร่าเลือน ไม่มีใครอยากทำอะไรไปวันๆ ทุกคนต่างอยากสร้างสรรค์ความสำเร็จที่ชัดเจน
4. อย่าให้ค่ากับ “เงิน” จนละเลย “คน”
เมื่อไหร่ก็ตามที่บริษัทให้ความสำคัญกับการบริหารเงิน มากกว่าการบริหารคน ผลลัพธ์ที่ตามมาก็คือ คนเก่งๆในบริษัทของคุณเตรียมตัวชิ่งหนีน่ะสิคะ แน่นอนว่าผลกำไร ผลลัพธ์ ประสิทธิภาพในการทำงานคือสิ่งสำคัญ แต่สุดท้ายแล้วความสำเร็จเหล่านั้นก็มาจากพนักงานของคุณไม่ใช่เหรอ?
5. คำชมและรางวัลคือขวัญและกำลังใจ
ใครๆก็ต้องการคำชมหรือรางวัลตอบแทนจากการทำงาน เมื่อไหร่ก็ตามที่บริษัทของคุณละเลยที่จะชมเชยหรือให้รางวัล นอกจากจะทำให้พนักงานขาดแรงจูงใจแล้ว ยังจะทำให้บั่นทอนการทำงานที่มีประสิทธิภาพของพนักงานอีกด้วย ถ้าไม่มีโบนัส ก็จัดรางวัลอย่างอื่นแทนให้แทนก็ได้ และอย่าลืมว่า “คำชม” เป็นอะไรที่ไม่ต้องเสียตังค์ จงกล่าวชมพวกเค้าเถิด ตราบใดที่ทำให้เค้ารู้สึกมีตัวตนขึ้นมา
6. ขาดศรัทธา
สิ่งที่สำคัญไม่แพ้เรื่องอื่นๆก็คือ ความศรัทธาที่พนักงานมีต่อบริษัทคุณ ถ้าเมื่อไหร่ก็ตามที่พวกเค้าพบว่า บริษัทของคุณไปเกี่ยวข้องกับเรื่องผิดจรรยาบรรณ โกงลูกค้า โกหกหุ้นส่วน หรือไม่ทำตามคำพูด คนเก่งและดีที่บริษัทของคุณได้พร้อมใจกันลี้ภัยไปจากคุณแน่นอน
7. ระบบศักดินากำลังฆ่าคนเก่ง
ทุกบริษัทต้องการโครงสร้างและผู้นำ แต่ในส่วนของโครงสร้างการปกครองแบบ “บนลงล่าง”นั้น คือเหตุผลสำคัญที่ทำให้พนักงานปราศจากความสุข ถ้าพนักงานเก่งๆของคุณต้องทำงานโดยไม่มีสิทธิ์มีเสียง ปิดกั้นไอเดีย ไร้ซึ่งอำนาจในการตัดสินใจ และต้องก้มหัวยอมรับให้กับระบบศักดินาตามโครงสร้างการบริหารมากกว่าความสามารถและศักยภาพที่มี ใครเล่าจะแฮปปี้?
และสุดท้าย พนักงานเก่งๆหลายคน ก็ตัดสินใจลาออกโดย ไม่เกี่ยวกับเนื้องานหรือองค์กรแต่ออกเพราะ หัวหน้างาน เอาล่ะ…ลองถามตัวคุณเองดูดีๆ มีปัจจัยไหนในบริษัทคุณที่กำลังขับไล่และผลักไสพนักงานเหล่านั้นให้ออกไปจากบริษัทคุณอยู่หรือเปล่า ควบคู่ไปกับสร้างการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขทุกปัญหาเพื่อที่จะรักษาเค้าไว้ให้อยู่กับคุณก่อนจะสายเกินไป….